奈良県 補助金情報
一人あたり5万円！
奈良県の賃上げ給付金、
あなたの会社は対象？
2026年4月更新 ／ 奈良県中小企業等賃上げ促進事業
物価高騰が続く中、奈良県が中小企業・個人事業主を対象に、賃上げを後押しする給付金制度をスタートします。従業員1人あたり最大5万円、事業者単位では最大200万円の給付が受けられる可能性があります。申請前にポイントを整理しておきましょう。
免責事項・ご注意
本記事は奈良県公式サイトの情報をもとに、情報提供を目的として作成したものです。制度の詳細はまだ確定していない項目が多く、今後内容が変更・追加される可能性があります。申請の可否や手続きの詳細については、必ず奈良県公式サイトまたは担当窓口（産業部人材・雇用政策課）にてご確認ください。本記事の情報を利用したことによるいかなる損害についても、当社は責任を負いかねます。
1この制度、何のため？
エネルギーや食料品の価格上昇が長引き、県民生活や中小企業の経営を圧迫しています。奈良県は「物価上昇を上回る賃上げ」を実現するため、従業員の給料を一定水準以上引き上げた事業者に対して給付金を直接支給する仕組みを設けました。
賃上げを実施することで、県民の購買力向上・地域消費の活性化・優秀な人材の確保という好循環が生まれることを狙った施策です。
2もらえる金額は？
5万円
賃上げを行った従業員 1人あたりの給付額
上限人数
1事業者あたり 40人
最大給付額
200万円
フル活用すれば、一事業者が受け取れる給付金は最大200万円。従業員規模が大きい会社ほどインパクトのある支援となります。
3賃上げの条件は？
給付金を受け取るには、定められた期間中に一定以上の賃上げを実施する必要があります。
賃上げ対象期間
令和8年4月〜9月
必要な賃上げ率
3.9%以上
令和8年3月時点の賃金を基準として、同年4月から9月の間に3.9%以上の賃上げが必要です。正規雇用者は「基本給」、非正規雇用者は「時間給」をそれぞれ引き上げることが条件となります。
対象の従業員について：県内事業所に勤務する正規・非正規雇用労働者（週所定労働時間20時間以上）が対象。パートやアルバイトも含まれます。
4申請の流れ
1賃上げを実施（令和8年4月〜9月） 基準となる令和8年3月の賃金と比べて3.9%以上アップさせる
2書類を準備する 労働条件通知書または雇用契約書、賃金台帳が必要（詳細は準備中）
3電子申請システムで申請（令和8年8月頃〜10月末予定） 申請は電子申請のみ受付。窓口・郵送での申請は不可
優先枠あり：「社員・シャイン職場づくり推進企業登録」「SDGs企業認証」「えるぼし認定」など、奈良県や国が実施する認証・表彰を受けている事業者が優先されます。
5対象となる事業者は？
以下のいずれかに該当する事業者が対象です。
- 中小企業基本法に定める中小企業者・小規模企業者・個人事業主
- 法人税法別表第2または第3に該当する一般社団法人等
ただし、キャリアアップ助成金の一部や介護・障害福祉・医療分野の賃上げ支援事業など、給与負担を軽減する補助金を受けている事業所は対象外となる場合があります（詳細準備中）。
6今からできる準備
申請受付は令和8年8月頃からの予定ですが、今のうちから準備しておくことで申請がスムーズになります。
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令和8年3月時点の賃金を記録・保管しておく 賃上げ率の算定基準となります
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雇用契約書・賃金台帳を整備する 申請時の必須書類です
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優先認証の取得を検討する SDGs企業認証やえるぼし認定など、職場環境改善の取り組みが加点につながります
詳細・最新情報は奈良県公式サイトをご確認ください。申請システムや問い合わせ先等、順次更新される予定です。本記事の情報は情報提供目的であり、最終的な申請可否は必ず公式情報をご確認ください。
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